16 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਗਰਮੀ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਮੱਧ 2022 ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ।ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਬਹੁਤ ਸਫਲ ਰਹੀ।ਇਸ ਨੇ ਸੋਚ ਨੂੰ ਇਕਮੁੱਠ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ।ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਨੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ, ਸਾਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖੀ।
ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਉਤਪਾਦਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਵਿੱਤ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਸਾਲ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਛਿਮਾਹੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ।ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰਥਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਉਪਾਅ ਵੀ ਅੱਗੇ ਰੱਖੇ।ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸੰਖੇਪ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ, ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਾਂਝੇ ਆਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੋਧਿਆ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਿਆ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਅੱਧੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ।ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਸਵਾਰਥ ਸਮਰਪਣ ਲਈ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ।ਉਸਨੇ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਰਕਾਂ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ।ਤੀਸਰਾ, ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਈ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਿਆ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਹੌਲੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਆਰਡਰ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣੇ ਹਨ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਕਨੀਕੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ", ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਇਹ "ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ" ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਟੀਚੇ.ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡਾ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਦਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ, ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਗੱਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕੇ।ਸਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਚੇਅਰਮੈਨ ਲਿਊ ਨੇ ਸਾਨੂੰ "ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਬਣਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਰਤੋਂ" ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਸਤੰਬਰ-01-2022